25名领军人才学员、294个“三师”证书、平均年龄39岁……这些数字，是深圳市国税系统领军团队的闪亮标签。

自2013年全国税务领军人才培养规划实施以来，深圳市国税局党组高度重视领军人才学员的培养和使用，高标准推荐人才参加选拔，高质量抓好领军人才学员培养，高效率发挥领军人才学员作用。

积极荐才让领军人才来源更多

深圳市国税系统干部职工平均年龄为38.7岁，绝大多数干部是大学本科以上学历，研究生学历人数占较大比重；全系统共有注册会计师、税务师和律师294人，占干部队伍总人数的11.6%。

截至今年9月底，深圳市国税系统先后有25人通过选拔成为税务领军人才学员。领军人才学员的录取数量和录取比例在全国税务系统均处于前列。

深圳市国税系统高质量领军人才群体的形成，首先得益于在人才供给侧的不断夯实和持续优化。近年来，深圳市国税局党组注重招录高素质公务员。2016年、2017年招录的公务员中，“985”“211”重点院校及海外留学生占比超过50%；入选国家税务总局、市局各类专业人才库合计371人，占比达到14.7%。其次，得益于对领军人才学员的高度认同和由衷向往。随着领军人才学员在多个领域取得成绩、树立榜样，成功激活了深圳市国税系统“争做领军”的浓厚氛围，形成了广泛共识。每年领军人才学员选拔，符合条件的干部都踊跃报名。

悉心育才让领军人才成长更快

深圳市国税局党组坚持领军人才贵在“领”、重在“领”和关键也在“领”的培养思路，全面统筹，建立保障制度，搭建平台，让领军人才学员尽快成长，尽快成才。

该局党组在干部选拔、交流遴选、绩效考核和专业人才库建设等方面为领军人才学员开辟“绿色通道”；搭建青年人才培养平台，帮助领军人才学员组建团队，让他们担任项目导师，牵头开展重点项目和重要课题；结合组织需要和领军人才学员个人岗位经历，实行个性定制。对缺少总局、省局机关经历的，安排上挂锻炼；缺少基层经历的，安排基层挂职；岗位经历丰富的，安排横向到地方政府和企业交流。

截至今年9月底，深圳市国税局党组累计安排13名领军人才学员在系统内上挂下挂锻炼或轮岗交流，安排6名领军人才学员到深圳市政府部门、市属企业和国际会计师事务所挂职。

着力用才把好钢尽用于刀刃上

为拓宽领军人才成长空间和进步途径，对于培养期内符合提任条件的领军人才学员，深圳市国税局党组大力使用，大胆重用。几年来，全市国税系统共有11人次符合选拔条件的干部被重用。

今年上半年，由领军人才学员带领的风控团队和反避税团队自选部分千户集团企业开展风险分析，涉及税款及滞纳金84.1亿元，已入库59.1亿元；指导基层区局上半年实现非居民企业股权转让所得入库税款2.6亿元，最大一笔代扣代缴税款1.4亿元。

深圳市国税局党组还鼓励领军人才学员中的科级干部夯实专业基础、培养领导能力。全市5名科级领军人才学员在培养期内共获得10项律师、注册会计师等证书，有2人正在攻读博士学位。

深圳国税局党组书记、局长张国钧表示，将继续按照税务总局党组要求，把领军人才培养使用与税收现代化建设深度融合，支持他们多实干，多创新，多引领，多贡献，努力打造具有国际范的“深圳版”领军团队。
  快速快乐学财务，理臣广州会计培训学校让学习更简单!更多精彩内容，请关注理臣教育官网。